人才培育从“新”开始——2012年新入职大学生岗前培训圆满结束

　　【引言】：培训是达成工作目的与效果最直接的办法，是提升员工整体素质、专业水平最有效的方式。众多公司将员工的培训视为工作开展前最重要的环节，是公司培养人才、提升公司竞争力的一个过程。而新员工的入职培训，是培训中的重要组成部分，培训内容主要包括公司文化学习、规章制度学习、专业知识学习、工作技巧学习等。

　　为了使新员工更好地了解公司情况、熟悉公司产品、融入公司文化，能迅速地开展工作，2012年2月2日--12日，人力资源部对2012年新进厂的49名大学生进行了为期10天的入职培训，并特邀集团公司副总裁李怀玉及公司技术、生产、质量、营销等系统有关部门领导担任培训师。

　　此次培训主要由两个部分组成，一是参加由营销系统组织的为期4天的销售培训，涉及销售技巧、商务报价、销售工作经验分享等。二是参加由人力资源部组织的为期6天的岗前培训，涉及公司制度、企业文化、员工手册、公司产品、质量知识、安全知识等。

　　简兴福董事长、李军总经理也亲临培训现场，与学员们分享了创业过程中的酸甜苦辣，并对大家在培训中的表现表示了肯定与鼓励，希望大家能够沉下去、静下来一如既往地认真学习、努力工作，为自身和公司的发展不懈努力。

　　为了更加真实、系统地了解参训者的知识掌握情况，培训后，人力资源部对学员们进行了考核与评估。培训在副总经理杨莉分享了让学员们受益匪浅的“做一颗永远成长的苹果树”的故事后圆满结束。

　　通过此次培训，加深了新员工的互相了解，提升了团队协作能力，增强了新人对行业、对公司的认同度，使他们在培训中也学到许多专业知识。相信随着新鲜血液的再次加入，在k8凯发这片沃土上，新员工会创造一个又一个佳绩，k8凯发的未来也将更加美好。